Tech星球获悉，快手推行4年多的职级制度体系在8月17日宣布调整，并通过全员邮件的方式在公司内部进行了正式通知。
快手此前在专业和管理两个职级序列中分出不同档位的大小档，比如，K序列有5个大档14个小档；M序列有3个大档9个小档。而根据新职级制度，职级数变成E6-E15，共10级，改为连续编号，不再设细分小档。
据了解，新职级“E”，并非Expert（专家），而是取自英文字母Excellence。快手在全员邮件中专门对“E”进行了释义，明确人才体系建设的导向是鼓励“选拔优秀人才”。
在晋升时间窗口设计上，快手明确向晋升至E10及以下员工进行了“门槛”倾斜，对于晋升至E11及以上的员工，晋升时间窗口则调整为一年一次。
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快手职级体系调整，职级序列由双轨变单轨
Tech星球获悉，快手推行4年多的职级制度体系在8月17日宣布调整，并通过全员邮件的方式在公司内部进行了正式通知。
快手此前在专业和管理两个职级序列中分出不同档位的大小档，比如，K序列有5个大档14个小档；M序列有3个大档9个小档。而根据新职级制度，职级数变成E6-E15，共10级，改为连续编号，不再设细分小档。
据了解，新职级“E”，并非Expert（专家），而是取自英文字母Excellence。快手在全员邮件中专门对“E”进行了释义，明确人才体系建设的导向是鼓励“选拔优秀人才”。
在晋升时间窗口设计上，快手明确向晋升至E10及以下员工进行了“门槛”倾斜，对于晋升至E11及以上的员工，晋升时间窗口则调整为一年一次。
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